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| 氙灯耐气候试验箱对人力资源认识不够 |
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| 时间：2015/6/18 8:42:58 |
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现如今，氙灯耐气候试验箱行业的发展所面临的主要问题便是对人才资源的认识和重视的不足。一直以来，该设备生产企业对于人才资源的认识便是只要给足薪水，并委以重任就行了，但是遗憾的式这种作法币不能够得到很好的效果，该设备生产企业的人才流出和频繁跳槽的现象较为突出，其主要的原因还是企业用人机制的不够灵活，缺乏与人才平等的沟通，导致该设备生产企业人才资源的流出和不稳定，但是另一方面这种波动也促使了该设备生产企业得以改进对人才的重视，想方设法的留住了人才。
氙灯耐气候试验箱行业想留得住人才，为其谋取财富，自己首先就要发展其目标，让员工在企业当中有一个奋斗的目标，有信心的跟着你前进，让他有了除了谋生，更重要的还是事业，要实现自己的人生价值，有了奋斗的目标，自然就会有留下来的心，不仅为之付出自己的责任、才华、激情和青春，而对于该设备的发展来讲，将会不断的努力进取，并且该设备的自主创新能力将更加好。与此还要积极营造高效互信的该设备生产企业文化，让他们都有充分施展自己才能、实现自身价值的机会。
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